فصل دوم - ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح

ماده 3 - ضوابط عمومی گزینش اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان موضوع این آیین‌نامه ضوابط مقرر در ماده (2) قانون گزینش است و التزام‌عملی به احکام اسلام مندرج در ماده مذکور عبارتست از: 1 - عمل به واجبات از قبیل نماز، روزه و... 2 - اجتناب از محرمات (عدم ارتکاب به معاصی کبیره)

ماده 4 - جزئیات مصادیق ضوابط عمومی و انتخاب اصلح (ضوابط عمومی و ملاک‌های تقدم)، ضوابط و معیار‌های حاکم بر گزینش کشور و‌دستورالعمل‌های مورد نیاز توسط هیأت عالی تنظیم و ابلاغ خواهد شد. در تعیین موازین شرعی و تطبیق کلیه امور گزینش با مبانی فقهی، هیأت عالی‌حسب آراء فقهی حضرت امام خمینی (رض) و ولی فقیه اقدام خواهد کرد.

ماده 5 - دبیر هیأت عالی گزینش که به پیشنهاد اعضاء هیأت عالی و حکم رئیس جمهور منصوب می‌شود همتراز مقامات موضوع بند (ب) تبصره (2) ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت (استانداران، سفرا) می‌باشد.

ماده 6 - هیأت عالی با همکاری هیأت‌ها و دستگاه‌های ذیربط نسبت به ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی گزینش کشور اقدام می‌نماید.

ماده 7 - هیأت عالی موظف است نسبت به تدوین نظام جامع آموزش گزینش کشور با استفاده از تجارب عملی و پژوهش‌های بنیادی و کاربردی در‌متون فقهی و دستاورد‌های علمی اقدام نماید و با توسعه پژوهش‌ها نسبت به دستیابی به روش‌های بهینه انجام کار مبادرت ورزد. هیأت عالی می‌تواند دوره‌های مزبور را رأساً اجرا و یا اجرای آن را به هیأت‌ها تفویض نماید.

ماده 8 - وزیر یا بالاترین مقام اجرائی دستگاه می‌تواند در جلسات هیأت عالی در موارد ذیل شرکت نماید: 1 - تصویب دستورالعمل یا رویه خاص دستگاه ذیربط. 2 - ایجاد هیأت جدید، ادغام یا انحلال هیأت مرکزی دستگاه ذیربط. 3 - اعلام نظر نهائی نسبت به موارد خاص و مورد اختلاف در مورد نمایندگان وزراء در هیأتها، اعضای هسته‌ها شکایات و گزارش بازرسی حسب تشخیص هیأت عالی. 4 - درخواست وزیر جهت شرکت در جلسه. ب - هیأت مرکزی گزینش

ماده 9 - جلسات هیأت با حضور اکثریت اعضاء رسمیت می‌یابد و تصمیمات آنان با حداقل دو رأی معتبر خواهد بود.

ماده 10 - هیأت موظف است بر اساس دستورالعمل هیأت عالی نسبت به استعلام سوابق پذیرفته شدگان در کلیه آزمون‌ها و یا معرفی شدگان موضوع ماده (2) قانون گزینش و مشمولین ماده واحده قانون تسری از بانک اطلاعاتی موضوع ماده (5) این آیین‌نامه و سایر مراجع ذیربط اقدام نماید.

ماده 11 - هیأت می‌تواند با توجه به حجم فعالیتها، توسعه یا کاهش فعالیت‌های موجود، پراکندگی جغرافیایی واحد‌های وابسته و تابعه در مرکز و‌استان‌ها و سایر ضرورت‌های مرتبط با امر گزینش، نسبت به ایجاد، ادغام و یا تفکیک هسته‌ها با رعایت مقررات مربوط اقدام نماید.

ماده 12 - هیأت موظف است نسبت به انجام امور گزینش خواهران متقاضی، توسط خواهران با رعایت مقررات قانون تسری و قانون گزینش بر‌اساس دستورالعملی که به تصویب هیأت عالی می‌رسد اقدام نماید.

ماده 13 - هیأت موظف است پس از انتخاب نیرو‌های مقرر در بند (4) ماده (5) قانون گزینش (غیر از اعضاء هیأت) نسبت به تشکیل پرونده و‌بررسی سوابق آنان اقدام و پس از احراز شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش موارد را جهت تأیید نهائی به هیأت عالی ارسال نماید.

ماده 14 - هر گونه جابجائی و نقل و انتقال اعضاء هسته‌ها و کارکنان دبیرخانه هیأت با هماهنگی هیأت و سایر کارکنان هسته با هماهنگی هسته انجام می‌گیرد.

ماده 15 - انجام مراحل اجرائی گزینش متقاضیان و داوطلبان موضوع قانون گزینش به عهده هسته است که مرجع ابتدائی صدور آراء گزینش می‌باشد.

ماده 16 - صدور رأی در گزینش افراد با حضور سه عضو که با حکم دبیر هیأت منصوب می‌شوند انجام می‌گیرد و تصمیمات آن‌ها با اکثریت آراء‌معتبر است.

ماده 17 - مدیر هسته که از بین اعضاء و با حکم دبیر هیأت منصوب می‌گردد مستقیماً مسئولیت واحد امور اجرائی هسته را بر عهده خواهد داشت.

ماده 18 - افرادی که در پست‌های سازمانی گزینش با رعایت کلیه مقررات مربوطه منصوب می‌شوند در صورتی که مجموع وجوه دریافتی آنان نسبت به حقوق و مزایای شغل قبلی کاهش پیدا نماید، از تفاوت تطبیق بهره‌مند خواهند شد. د - دستگاه‌ها

ماده 19 - به منظور اجرای امور گزینش در موعد مقرر، نهاد و دستگاه موظفند حسب مورد کلیه امکانات مورد نیاز هیأت عالی، هیأت‌ها و هسته‌های تابعه اعم از فضا، وسیله نقلیه، نیروی انسانی مورد نیاز، منابع مالی (با بهره مندی از تمامی مزایای مشابه کارکنان آن نهاد یا دستگاه) و سایر خدمات پشتیبانی را تأمین نمایند.

ماده 20 - سازمان و سایر مراجع ذیربط مکلفند قبل از تصویب تشکیلات هیأت و هسته و همچنین در تهیه و تدوین طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرائی، نظر هیأت عالی را اخذ و با رعایت آن اقدام نمایند.

ماده 21 - سازمان برنامه و بودجه موظف است همه ساله با کسب نظر هیأت عالی گزینش ضمن اختصاص ردیف مستقل بودجه‌ای برای هر یک از‌هیأت‌ها در زیر ردیف دستگاه مربوطه، اعتبار مورد نیاز هیأت و هسته‌های ذیربط را تأمین نماید.

ماده 22 - دستگاه پس از اخذ مجوز استخدامی، در اجرای ماده (16) قانون مراتب را جهت طی مراحل گزینش کتباً به هیأت اعلام می‌نماید و‌همچنین دستگاه مکلف است داوطلبان موضوع ماده (2) قانون گزینش را با رعایت سایر مواد این آیین‌نامه قبل از انتصاب یا به کارگیری و یا اتخاذ تصمیم در رابطه با سایر موارد مقرر در ماده مزبور جهت طی مراحل گزینش معرفی نماید.

ماده 23 - واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه مکلف است به محض دریافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت داوطلب، نسبت به قطع رابطه استخدامی وی (و در مورد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع به رسمی قطعی) اقدام نماید.

ماده 24 - در مواردی که نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم تقاضای تجدید نظر نماید، صدور حکم قطعی رسمی منوط به اخذ نظر گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذکور می‌باشد و زمان رسیدگی در تجدید نظر اول و‌دوم به زمان مدت خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد.

ماده 25 - واحد‌های کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند در صورتی که نظریه مثبت هیأت یا هسته نسبت به صدور حکم استخدام قطعی کارمندان آزمایشی اعلام نشده باشد، حداقل (6) ماه قبل از انقضای خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیأت را راجع به صدور حکم استخدام قطعی‌آنان استعلام نمایند. در غیر اینصورت متخلف به مراجع ذیربط معرفی می‌شود.

ماده 26 - تاریخ صدور رأی مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته، هیأت و هیأت عالی مبنای عدم اشتغال و یا قطع رابطه استخدامی توسط کارگزینی‌ها یا واحد‌های اداری مشابه در دستگاه می‌باشد در این صورت پرداخت وجه بابت کارکرد مستخدم از زمان صدور رأی هسته تا زمان صدور‌حکم کارگزینی حداکثر تا مدت یک ماه بلامانع می‌باشد.

ماده 27 - دبیرخانه هیأت که زیر نظر هیأت و در حوزه ستادی دستگاه مستقر می‌باشد به عنوان واحد ستادی و اجرائی هیأت جهت تحقق وظایف محوله از جمله موارد ذیل اقدام می‌نماید: - تهیه پیش‌نویس بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و فرم‌های لازم داخلی - انجام کلیه اقدامات اجرائی مربوط به رسیدگی به شکایات افراد جهت طرح در هیأت. - انجام امور بررسی صلاحیت اعضاء هسته‌ها و کارکنان دبیرخانه و تهیه گزارشات لازم جهت طرح در هیأت. - بررسی نمودار تشکیلات، تشکیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیأت و هسته‌های تابعه و پیشنهاد به هیأت. - انجام کلیه امور پشتیبانی، اداری، روابط عمومی، تدارکات و... هیأت مرکزی. - انجام اقدامات لازم جهت اجرای برنامه‌های آموزشی کارکنان در چارچوب مصوبات هیأت عالی. - پیگیری اجراء کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیأت عالی و هیأت مرکزی در هسته‌های تابعه. - برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای امور رایانه‌ای.