فصل 3 - شرایط کار
فصل 3 - شرایط کار
1- حق السعی 3
34 ماده
کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن؛ خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.
35 ماده
مزد عبارت است از وجهه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شد.
1 تبصره
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبه باشد، مزد ساعتی و درصوریته براساس میزان انجام کار و یامحصول تولید شده باشد، کار مزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شد.
2 تبصره
ضوابط ومزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعینین می گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق ناید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
36 ماده
مزد ثابت، عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
1 تبصره
در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزاوای ثابت پرداختی به تع شغل، مزاوای است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردید از قبیل مزاوای سختی کار، مزاوای
سرپرسی، فوق العاده شغل و غیره.
2 تبصره
در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل میدهد.
3 تبصره
مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محصول نمی شود.
37 ماده
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد راچج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود: الف - چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کار کرد صورت گیرد. ب - درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.
1 تبصره
در ماههای سی و یکروزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
38 ماده
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجم میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی منمنع است.
39 ماده
مزد و مزایای کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده است به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجم یافته محاسبه و پرداخت می شود.
40 ماده
در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیرنقدی پرداخت می شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای اینگونه پرداختها منصفانه و معقول باشد.
41 ماده
شورایعالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: 1- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود. 2- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسیع مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
1 تبصره
کارفرمایان موظفنده که در ازای انجم کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیج کارگری کمتراز حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت نمایند و در صورت تخلف، ضامن تأدیبه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشد.
42 ماده
حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون منحصرا باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هرصورت که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است.
43 ماده کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و منحصری، استحقاق دریافت مزد را دارند و مأخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست مبلغ پرداختی در هرحال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
44 ماده چنانچه کارگر به کارفرما خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد برحداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هرحال این مبلغ نباید از یکچهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
1 تبصره نفقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی میباشد.
45 ماده کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف -موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وچهی به کارگر داده باشد. ج- اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ه- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعینی
گردیده است) درصورتیکه اجاره ای باشد با توافق طرفین تعین می گردد. و- وجهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید
اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
1 تبصره هنگام دریافت وام ذکور در بند ج یا توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعین گردد.
46 ماده به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گردد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
1 تبصره
مأموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد.
حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.
47 ماده
به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی ویبالابردن سطح درآمد کارگران،
طرفین، قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزای تولید را مطابق آئین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین میشود
منعقد می‌نمایند.
48 ماده
به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با
استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء در آورد.
49 ماده
به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف
در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظفندا همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلح، طرح طبقه